Кадры решают все

Опять старый вопрос кадрах.

Откуда они возьмутся ?

Допустим, общество(его активная часть) пришло к согласию на тему преодоления системного кризиса в РФ. То есть, стратегические цели обозначены (а они действительно обозначены) и встал вопрос "А кто и как все это будет делать ?"

По своему опыту работы с госструктурами я пришел к следующим выводам:

1) Существующий кадровый состав органов власти не обладает(не умеет) возможностью сформулировать цели и задачи на среднем и нижнем уровне. Происходит это по двум причинам, во-первых нет языка на которм можно понятно это сделать, во-вторых, цели ранее сформулированные и недостижимые, не перестали быть актуальными для субъектов управления. Уже сформулированные цели (эпохи разрушения советского наследства) абсолютно противоречат сегодняшним реалиям. Эта инерция губительна для российского социума, но она имеет очень большой запас устойчивости.

2) Помимо немоты на уровне целеполагания имеет место хроническая неспособность к планированию и исполнению действий, особенно в условиях резкого изменения обстановки. Речь даже не о проектном принципе управления, речь о полной рассинхронизации обратных связей во всей системе управления. Добавлю, что кризис уже год как идет, но радикального изменения подходов и планов не произошло.

Собственно, этого достаточно для произнесения сакраментальной фразы "прогноз неблагоприятный".

Как изменить эту ситуацию ?

Во-первых, надо понять в чьих интересах ее надо менять, во вторых, какими организационными и финансовыми ресурсами обладают люди, заинтересованные в изменении ситуации. Например, понятно, что рабочий класс и трудовое крестьянство никакими организационными и финансовыми ресурсами не обладают.
Если обратится к историческому опыту, то можно увидеть одну простую закономерность, в конечном итоге организационный ресурс оказывается самым важным. Именно он обеспечивает все остальное - финасы, людей, оружие, продовольствие. Совершенство организационного ресурса, совершенство управления - вот тот якорь и та заветная штучка, обладание которой позволяет реализовать любую цель, не противоречащую базовым законам мироздания.
Итак, главным для успеха проекта (не вдаваясь в его содержанрие) все же является организационный ресурс. Он же - кадровый.
Продолжение следует.